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\nCOMO FAZER UM RECRUTAMENTO E SELE\u00c7\u00c3O
\nUma das preocupa\u00e7\u00f5es frequentes dos profissionais de Recursos Humanos, com certeza, \u00e9 como fazer um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o cada vez mais eficiente. Isso \u00e9 bastante pertinente, pois quanto melhor for esta capta\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de candidatos, melhores tamb\u00e9m ser\u00e3o os resultados da empresa em m\u00e9dio, curto e longo prazo.<\/p>\n
Como Recrutar bons candidatos<\/p>\n
Para isso \u00e9 preciso desenvolver uma vis\u00e3o sist\u00eamica que permita aos selecionadores identificar quais s\u00e3o as verdadeiras necessidades da empresa, em termos de m\u00e3o de obra, e definir claramente os objetivos de cada etapa deste importante procedimento. De modo geral, a fase inicial segue o mesmo padr\u00e3o para todos, no que tange a forma de abordagem, por\u00e9m, depois, as a\u00e7\u00f5es v\u00e3o se tornando cada vez mais espec\u00edficas e se afunilando de acordo com o perfil da vaga.<\/p>\n
EXEMPLO DE COMO FAZER UM RECRUTAMENTO E SELE\u00c7\u00c3O
\n1 \u2013 Defina as vagas \u2013 O primeiro passo de um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 definir quais ser\u00e3o as vagas ofertadas. Isso geralmente \u00e9 definido pelo RH, em conjunto com o gestor da \u00e1rea, para onde o profissional ser\u00e1 recrutado.<\/p>\n
2 \u2013 Defina as atribui\u00e7\u00f5es e sal\u00e1rios \u2013 Quais ser\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es desempenhadas pelos futuros colaboradores, cargos, atribui\u00e7\u00f5es, compet\u00eancias exigidas e o sal\u00e1rio para cada vaga? Definir tudo isso \u00e9 muito importante para fazer a descri\u00e7\u00e3o do trabalho de forma exata e selecionar apenas profissionais realmente interessados.<\/p>\n
3 \u2013 Defina os meios e divulgue a vaga \u2013 Onde a empresa divulgar\u00e1 suas vagas: nas redes sociais, sites especializados, ag\u00eancias de empregos, mural interno, grupos de WhatsApp? Os canais gratuitos ajudam muito a dar mais alcance \u00e0 vaga. J\u00e1 os pagos fazem uma sele\u00e7\u00e3o melhor dos profissionais mais qualificados, pois j\u00e1 trazem uma apresenta\u00e7\u00e3o do seu curr\u00edculo. Escolha e divulgue!<\/p>\n
4 \u2013 Fa\u00e7a a sele\u00e7\u00e3o dos curr\u00edculos \u2013 Ap\u00f3s divulgar e receber um n\u00famero m\u00ednimo de cinco a dez curr\u00edculos, por vaga, \u00e9 hora de selecionar quais s\u00e3o aqueles que mais atendem as necessidades da empresa e chamar para a sele\u00e7\u00e3o presencial.<\/p>\n
5 \u2013 Entrevista de Emprego \u2013 A principal fase do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, consiste no encontro com o selecionador, que far\u00e1 uma entrevista de emprego, pessoal e profissional, para conhecer melhor o candidato, avaliar suas experi\u00eancias, compet\u00eancias e o seu hist\u00f3rico de vida e carreira.<\/p>\n
6 \u2013 Din\u00e2micas de sele\u00e7\u00e3o \u2013 S\u00e3o ferramentas muito usadas pelos recrutadores para avaliar muito fatores importantes como: lideran\u00e7a, criatividade, comunica\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe, empatia e negocia\u00e7\u00e3o, por exemplo.<\/p>\n
7 \u2013 Entrevista com o gestor da \u00e1rea \u2013 Os profissionais mais qualificados na entrevista pessoal e na din\u00e2mica, s\u00e3o aqueles que ir\u00e3o passar a pr\u00f3xima fase e ter a chance de \u201cvender seu peixe\u201d para o seu futuro l\u00edder. Este \u00e9 o momento decisivo para todo candidato, pois pode significar um novo emprego.<\/p>\n
8 \u2013 Comunicar a aprova\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o \u2013 Este \u00e9 o momento onde o RH da empresa liga para o profissional e informa se ele foi aprovado ou n\u00e3o para a vaga para qual se candidatou. Muitas empresas s\u00f3 ligam em caso de aprova\u00e7\u00e3o, deixando os candidatos com os nervos \u00e0 flor da pele e sem nenhuma resposta. N\u00e3o fa\u00e7a isso. D\u00ea sempre um retorno, agrade\u00e7a e ajude o profissional a crescer.<\/p>\n
Interessante todo este processo, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Tenho certeza que voc\u00ea j\u00e1 passou por tudo isso em sua carreira. Quero, ent\u00e3o, saber como foram as suas experi\u00eancias. Comente e compartilhe comigo como foi o seu melhor processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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