TODOS TEMOS O TALENTO DE ACREDITAR QUE N\u00c3O TEMOS TALENTOS.<\/p>\n
Ficamos admirados com pessoas como Lionel Messi, Silvio Santos, Nelson Mandela, Bernardinho, Ray Charles, Michael Jordan e muitos outros, costumamos dizer que todos eles possuem algo em comum: TALENTO!<\/p>\n
Mas ser\u00e1 que realmente ter TALENTO garante a voc\u00ea o sucesso desejado?<\/p>\n
Essa confus\u00e3o \u00e9 comum e faz com que muitas pessoas associem sucesso a TALENTO, s\u00f3 que uma coisa n\u00e3o est\u00e1 necessariamente ligada \u00e0 outra, uma vez que eu e voc\u00ea com certeza conhecemos muitas pessoas que o possui e jamais chegaram ao sucesso.<\/p>\n
\u201cO amigo de um amigo meu\u201d \u00e9 um cara de muito TALENTO, ele sabe trabalhar como pintor, pedreiro, gesseiro, eletricista, encanador, praticamente um faz tudo. Cobra um pre\u00e7o justo com qualidade garantida. Contudo, ele possui um problema que ofusca esse talento: ele n\u00e3o cumpre prazos; promete algo pronto em tr\u00eas dias e no terceiro dia n\u00e3o o cumpre. Isso porqu\u00ea ele acumula trabalhos das semanas anteriores que ainda n\u00e3o concluiu e frequentemente assume outras tarefas e n\u00e3o d\u00e1 conta de nenhuma. Ou seja, ele n\u00e3o entrega o que prometeu na semana passada, nem o que prometeu para amanh\u00e3, acumula tarefas e n\u00e3o entrega totalmente nem um e muito menos os outros.<\/p>\n
Outro exemplo, \u00e9 Adriano \u201cO Imperador\u201d, jogador de futebol internacionalmente reconhecido por seus gols e seus question\u00e1veis comportamentos extracampo. Hoje sem clube, mas com TALENTO.<\/p>\n
Qual seria ent\u00e3o seu maior problema em voltar a brilhar?<\/p>\n
Gosto muito da defini\u00e7\u00e3o que TALENTO, te d\u00e1 uma vantagem inicial e que voc\u00ea precisa continuar a trabalhar nele para que essa vantagem n\u00e3o se perca ao longo de sua jornada. O caminho mais dif\u00edcil do sucesso \u00e9 o de continuar a mant\u00ea-lo.<\/p>\n
Algumas pessoas se apoiam totalmente em seus talentos e acreditam que somente eles as conduzir\u00e3o aos patamares de sucessos desejados.<\/p>\n
O que separa a pessoa talentosa da bem sucedida \u00e9 o trabalho duro escondido por tr\u00e1s desse TALENTO. \u00c9 quando se entende como pode desenvolv\u00ea-los e faz a importante escolha de trabalh\u00e1-los para atingir alta performance.<\/p>\n
O pre\u00e7o desta conquista pode n\u00e3o ser baixo, mas o fruto pode potencializar uma atitude que pode fazer a diferen\u00e7a entre 10 ou entre 10.000 profissionais, cabendo a escolha para voc\u00ea.<\/p>\n
Abrindo o Ba\u00fa de Talentos:<\/p>\n
a) Se for verdade que todos n\u00f3s temos talentos, quais s\u00e3o os seus maiores talentos?<\/p>\n
Se tiver dificuldades, pergunte para 5 pessoas pr\u00f3ximas quais s\u00e3o seus maiores talentos.<\/p>\n
b) \u00c9 comum pessoas focarem a maior parte de seu tempo para desenvolverem seus pontos fracos!<\/p>\n
Quando refere-se a quest\u00f5es de atitude e car\u00e1ter a discuss\u00e3o caminha para um lado e quando h\u00e1 o ponto fraco refere-se a Habilidades, a reflex\u00e3o que quero que voc\u00ea fa\u00e7a \u00e9 a seguinte:<\/p>\n
Em uma escala de 0 a 10, \u00e9 comum uma pessoa trabalhar duro e subir 2 ou at\u00e9 3 pontos de acordo com o John C. Maxwell em seu Livro \u201d Talento n\u00e3o \u00e9 Tudo\u201d.<\/p>\n
Vou exemplificar: Em uma habilidade como Organiza\u00e7\u00e3o, tendo uma nota 4 em sua avalia\u00e7\u00e3o de performance, com muito esfor\u00e7o, plano de a\u00e7\u00e3o e Coaching essa pessoa poder\u00e1 aumentar sua avalia\u00e7\u00e3o para uma nota entre 6 ou 7, de acordo com John C. Maxwell.<\/p>\n
A pergunta e Reflex\u00e3o \u00e9: Porque n\u00e3o investir mais tempo nos pontos fortes como Criatividade ou Comunica\u00e7\u00e3o que ela possui nota 8 e pode chegar a 9 ou at\u00e9 10?<\/p>\n
A maioria das pessoas busca desenvolver os TALENTOS que n\u00e3o possui para tentar ser algu\u00e9m que n\u00e3o \u00e9! ( An\u00f4nimo )<\/p>\n
Qual \u00e9 a nota dos seus talentos hoje?<\/p>\n
Qual seria a nota ideal dos seus talentos?<\/p>\n
O que voc\u00ea far\u00e1 para maximizar seus talentos come\u00e7ando hoje?<\/p>\n
c) O Seu Talento Maximizado come\u00e7a pelo come\u00e7o:<\/p>\n
A primeira coisa que voc\u00ea deve fazer para desenvolver seus TALENTOS, \u00e9 acreditar que voc\u00ea tem TALENTOS!<\/p>\n
Como voc\u00ea quer que o mundo perceba seus TALENTOS se nem mesmo voc\u00ea sabe que os tem?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
TODOS TEMOS O TALENTO DE ACREDITAR QUE N\u00c3O TEMOS TALENTOS. Ficamos admirados com pessoas como Lionel Messi, Silvio Santos, Nelson Mandela, Bernardinho, Ray Charles, Michael Jordan e muitos outros, costumamos dizer que todos eles possuem algo em comum: TALENTO! Mas ser\u00e1 que realmente ter TALENTO garante a voc\u00ea o sucesso desejado? Essa confus\u00e3o \u00e9 comum e faz com que muitas pessoas associem sucesso a TALENTO, s\u00f3 que uma coisa n\u00e3o est\u00e1 necessariamente ligada \u00e0 outra, uma vez que eu e voc\u00ea com certeza conhecemos muitas <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1159,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[8,9,10,11],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consultrhmg.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49"}],"collection":[{"href":"https:\/\/consultrhmg.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consultrhmg.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultrhmg.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultrhmg.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/consultrhmg.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1161,"href":"https:\/\/consultrhmg.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49\/revisions\/1161"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consultrhmg.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consultrhmg.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultrhmg.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consultrhmg.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}